5月29日，蜀道集團總經理助理胡榮率隊到公司調研干部人才隊伍建設工作。蜀道集團黨校副校長、培訓中心副主任閆如嬌，蜀道交通服務集團黨委副書記、副董事長、總經理王良文，黨委副書記、董事楊紅升，黨委委員、職工董事、工會主席杜春萍參加調研座談會。

王良文對胡榮一行蒞臨蜀道交通服務集團開展調研表示歡迎，對蜀道集團長期以來在干部人才隊伍建設方面對公司的支持表示了感謝。調研組先到成都東服務區、加油站，了解了一線人員隊伍建設情況，隨后在服務區現場召開了座談會。會上，楊紅升詳細匯報了蜀道交通服務集團主題教育推進情況及干部人才隊伍建設情況。與會人員圍繞調研主題進行了深入交流討論。

胡榮對蜀道交通服務集團隊伍建設、青年員工職業發展、人才培訓等工作表示了肯定。胡榮強調，一是要建立市場化的選人用人留人機制，建立多元化招聘渠道；二是積極探索薪酬績效分配體系，在內部考核獎懲分配上要斗硬，對于優秀的人才可以設置更靈活的薪酬結構；三是要建立多維的職級晉升通道，建立橫向有寬度，縱向有深度的職級體系。胡榮逐一回答了參會人員提出的問題，并表示將會支持解決干部人才隊伍建設中遇到的困難。

蜀道集團黨委組織部、人力資源部相關工作人員，蜀道交通服務集團相關部門及部分所屬企業負責人參加會議。